Dret del treball

IV. Derecho del Trabajo

La planificación empresarial o profesional precisa de un asesoramiento jurídico especializado en materia laboral, de acuerdo con los objetivos de negocio. Nuestro asesoramiento preventivo se especializa en:

 

1. Gestión Laboral

 

  • Confección de hojas de salario en modelo oficial, personalizadas con el logotipo de la empresa, y con sistema confidencial de nómina oculta.
  • Confección de hoja de costes mensual de trabajadores, para facilitar los pagos del empresario y la contabilidad.
  • Confección de todos los documentos de cotización a la Seguridad Social y presentación a través del sistema RED.
  • Cumplimentación y legalización en la delegación provincial correspondiente de la Seguridad Social, del Libro de Visitas.
  • Confección y tramitación de altas, bajas, y variaciones a la Tesorería de la Seguridad Social.
  • Confección de cartas de despido, finiquitos y cálculo de liquidaciones de trabajadores.
  • Confección y tramitación ante el INEM de contratos de trabajo, tanto ordinarios como bonificados, así como, en su caso, de las correspondientes prórrogas, transformación de contratos temporales en indefinidos o modificación de los contratos.
  • Confección y tramitación de contratos de alta dirección, con cláusulas de blindaje indemnizatorio.
  • Tramitación al INSS, o en su caso, a la Mutua de Accidentes, de las bajas y altas por enfermedad y/o accidente.
  • Elaboración de comunicación de accidente laboral, con o sin baja médica, con el programa DELT@ de la Generalitat de Catalunya, y envío a IMPREIN.
  • Confección de certificados de retenciones a cuenta del I.R.P.F. de trabajadores.

 

 

2. Asesoramiento Laboral

 

  • Modalidades contractuales adecuados a la empresa.
  • Potestad sancionadora de la empresa.
  • Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
  • Adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente (Checking laboral).
  • Procedimientos individuales de despido.
  • Movilidad geográfica y funcional.
  • Informes y dictámenes en materia laboral.
  • Subvenciones y bonificaciones para la contratación de trabajadores.
  • Actos de conciliación y procedimientos judiciales.
  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
  • Negociación y participación en la elaboración de convenios colectivos.
  • Extranjería.

 

3. Seguridad Social

 

  • Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores.
  • Aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social.
  • Asistencia a inspecciones.

 

4. Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

 

  • Diseño de la política de recursos humanos
  • Contratación.
  • Aplicación de la normativa de seguridad y salud laboral.
  • Asistencia letrada en procedimientos sancionadores.