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IV. Derecho del Trabajo
La planificación empresarial o profesional precisa de un asesoramiento jurídico especializado en materia laboral, de acuerdo con los objetivos de negocio. Nuestro asesoramiento preventivo se especializa en:
1. Gestión Laboral
- Confección de hojas de salario en modelo oficial, personalizadas con el logotipo de la empresa, y con sistema confidencial de nómina oculta.
- Confección de hoja de costes mensual de trabajadores, para facilitar los pagos del empresario y la contabilidad.
- Confección de todos los documentos de cotización a la Seguridad Social y presentación a través del sistema RED.
- Cumplimentación y legalización en la delegación provincial correspondiente de la Seguridad Social, del Libro de Visitas.
- Confección y tramitación de altas, bajas, y variaciones a la Tesorería de la Seguridad Social.
- Confección de cartas de despido, finiquitos y cálculo de liquidaciones de trabajadores.
- Confección y tramitación ante el INEM de contratos de trabajo, tanto ordinarios como bonificados, así como, en su caso, de las correspondientes prórrogas, transformación de contratos temporales en indefinidos o modificación de los contratos.
- Confección y tramitación de contratos de alta dirección, con cláusulas de blindaje indemnizatorio.
- Tramitación al INSS, o en su caso, a la Mutua de Accidentes, de las bajas y altas por enfermedad y/o accidente.
- Elaboración de comunicación de accidente laboral, con o sin baja médica, con el programa DELT@ de la Generalitat de Catalunya, y envío a IMPREIN.
- Confección de certificados de retenciones a cuenta del I.R.P.F. de trabajadores.
2. Asesoramiento Laboral
- Modalidades contractuales adecuados a la empresa.
- Potestad sancionadora de la empresa.
- Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
- Adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente (Checking laboral).
- Procedimientos individuales de despido.
- Movilidad geográfica y funcional.
- Informes y dictámenes en materia laboral.
- Subvenciones y bonificaciones para la contratación de trabajadores.
- Actos de conciliación y procedimientos judiciales.
- Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
- Negociación y participación en la elaboración de convenios colectivos.
- Extranjería.
3. Seguridad Social
- Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores.
- Aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social.
- Asistencia a inspecciones.
4. Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
- Diseño de la política de recursos humanos
- Contratación.
- Aplicación de la normativa de seguridad y salud laboral.
- Asistencia letrada en procedimientos sancionadores.
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