Derecho y Gestión Laboral

El trato con los trabajadores es esencial para el funcionamiento interno de la empresa, y constantemente es la principal área de riesgo de la empresa. Por este motivo, la gestión de recursos humanos y la organización de la plantilla de trabajadores, se ha establecido con el objetivo decisivo del desarrollo adecuado de la actividad empresarial.

La finalidad de Porta Assessoria es adecuar las necesidades laborales de la empresa a la normativa vigente, y gestionar todas las tramitaciones que la normativa laboral exige a la empresa.

Los principales servicios que se ofrecen son:

Gestión laboral
  • Contratación laboral y solicitud de subvenciones;
  • Confección de hojas de salario en el modelo oficial, personalizadas con el logotipo de la empresa, y con un sistema confidencial de nómina oculta;
  • Confección de recibos de salario, aplicación del IRPF y tramitación de la cotización de la Seguridad Social;
  • Asesoramiento y acompañamiento a la Inspección de Trabajo y al Servicio de Conciliaciones Individuales;
  • Asesoramiento en relaciones laborales, convenios colectivos, reuniones con comités de empresa, etc.;
  • Confección de cartas de despido, cálculo de indemnizaciones, liquidaciones de los trabajadores (“finiquito”), entre otros;
  • Tramitación al INSS, o en su caso, a la Mutua de Accidentes, de las bajas y altas por enfermedad y/o accidente. Elaboración de comunicación de accidente labora, con o sin baja médica.
Asesoramiento Jurídico-Laboral
  • Modalidades contractuales adecuadas a la empresa;
  • Potestad sancionadora de la empresa;
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; Movilidad geográfica y Funcional
  • Adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente;
  • Procedimientos individuales de despido;
  • Informes y dictámenes en materia laboral;
  • Subvenciones y bonificaciones para la contratación de trabajadores;
  • Actos de conciliación y procedimientos judiciales;
  • Actuaciones frente Inspección de Trabajo;
  • Negociación y participación en la elaboración de convenios colectivos.
Seguridad Social
  • Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores;
  • Aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social;
  • Asistencia a Inspecciones;
  • Confección de hoja de costes mensual de trabajadores, para facilitar los pagos del empresario, como también la contabilidad. Confección de todos los documentos de cotización a la Seguridad Social y presentación por el sistema RED;
  • Tramitación y asesoramiento sobre las prestaciones de la Seguridad Social;
  • Alta y afiliación a la Seguridad social tanto en su régimen general como especial.
Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
  • Diseño de la política de recursos humanos;
  • Aplicación de la normativa de seguridad y salud laboral;
  • Asistencia letrada en procedimientos sancionadores;
  • Estudios sobre organización del trabajo e informes sobre la Ley de prevención de Riesgos Laborales.